EU darf keine „Sozialunion“ werden! - handwerkernachrichten.com

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EU überschreitet bei mehreren Richtlinienreformen ihre Kompetenz! -
vbw fordert in Brüssel eine Chancenunion - Brossardt: „EU überschreitet
bei mehreren Richtlinienreformen ihre Kompetenz“. - Die vbw –
Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. hat bei einem „Politischen
Dialog“ in Brüssel davor gewarnt, die EU immer weiter zu einer
„Sozialunion“ auszubauen. Die geplante „Europäische Säule Sozialer
Rechte“ enthält weitreichende Vorschläge zur Angleichung der Standards
der Sozial- und Beschäftigungspolitik in der EU. Die vbw lehnt dies
entschieden ab. „Nach dem Subsidiaritätsprinzip ist die Sozial- und
Beschäftigungspolitik Sache der Mitgliedsstaaten – und muss es auch
bleiben.



Zudem ist das Niveau der Sozial- und Beschäftigungsstandards in
Europa bereits heute sehr hoch. Mit zusätzlichen Vorgaben drohen
Nachteile für europäische Unternehmen im internationalen Wettbewerb“,
sagte vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt im Vorfeld der
Veranstaltung.

Als bedenklich bewertet die vbw zum Beispiel die
Revision der Nachweisrichtlinie. „Neben zusätzlichen
Informationspflichten soll ein einheitlicher europäischer
Arbeitnehmerbegriff eingeführt werden. Dies ist problematisch. Die
Definition, „Arbeitnehmer ist eine Person, die während einer bestimmten
Zeit für eine andere Person nach deren Weisung Leistungen erbringt, für
die sie als Gegenleistung eine Vergütung erhält“, enthält keine klare
Abgrenzung zur Zeitarbeit. Die einzelnen EU-Länder können selbst besser
bestimmen, wer in ihrem Land Arbeitnehmer ist und wer nicht. Hinzukommen
sollen weitere Mindestrechte für Arbeitnehmer wie eine Höchstdauer der
Probezeit, das grundsätzliche Recht auf eine Nebentätigkeit sowie das
Recht, nach sechs Monaten eine andere Beschäftigungsform zu verlangen.
Die EU überschreitet hier deutlich ihre Kompetenzen. Wir lehnen diese
Regulierung daher entschieden ab“, so Brossardt.

Die vbw sieht
auch keine Notwendigkeit für die Einführung einer europäischen
Arbeitsbehörde. „Diese verursacht hohe Kosten, schafft Doppelstrukturen
und hat keinen Mehrwert“, sagte Brossardt. Als problematisch sieht die
vbw auch die geplante Verschärfung der Entsenderichtlinie an. Danach
soll bei Entsendungen, die länger als zwölf Monate dauern, das gesamte
Arbeitsrecht des Aufnahmestaates zur Anwendung kommen. Brossardt: „Diese
Neuregelung ist ordnungspolitisch nicht korrekt und stellt Entsendungen
unter Generalverdacht.“

Statt einer „Sozialunion“ fordert die
vbw eine „Chancenunion“. „Wir brauchen ein besseres Europa:
leistungsfähiger, eigenständiger, subsidiärer und geschlossener“, sagte
Brossardt. Die Notwendigkeit für „mehr Europa“ sieht die vbw bei der
Weiterentwicklung des digitalen und des Energiebinnenmarkts sowie in der
Stärkung der Handelspolitik. Brossardt: „Hier gilt es, mit einer
starken europäischen Stimme für den Abbau von Handelshemmnissen
einzutreten und neue Absatz- und Beschaffungsmärkte für europäische
Unternehmen zu erschließen.“







ibw – Informationszentrale der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Max-Joseph-Straße 5
80333 München

VhU: Arbeitgeber engagieren sich erfolgreich für Gesundheit ihrer Arbeitnehmer - handwerkernachrichten.com

VhU: Arbeitgeber engagieren sich erfolgreich für Gesundheit ihrer Arbeitnehmer - handwerkernachrichten.com: 

 

VhU: Arbeitgeber engagieren sich erfolgreich für Gesundheit ihrer Arbeitnehmer

Pollert: „Arbeitgeber engagieren sich erfolgreich für Gesundheit
ihrer Arbeitnehmer“ -  Reha-Träger müssen besser zusammenarbeiten. -
„Unverzichtbare Voraussetzung für ein langes und durchgehendes
Erwerbsleben ist die Gesundheit. Hierfür engagieren sich die Unternehmen
erfolgreich: Die Zahl der Arbeitsunfälle ist in den letzten 25 Jahren
um mehr als die Hälfte zurückgegangen. Aber viele Unternehmen tun noch
mehr und bieten freiwillig betriebliche Gesundheitsförderung an. Zuletzt
haben die Arbeitgeber deutschlandweit über eine Milliarde Euro pro Jahr
für Prävention und Gesundheitsschutz ausgegeben.



Der Gesetzgeber sollte Leistungen zur Gesundheitsförderung durch
höhere Steuerfreibeträge fördern“, sagte Dirk Pollert,
Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände
(VhU). „Aber auch jeder Einzelne kann viel für seine Gesundheit und
Erwerbsfähigkeit tun. Das hessische Kultusministerium sollte deshalb
dafür sorgen, dass schon in der Schule die Grundlagen für
gesundheitsbewusstes Verhalten gelegt werden, durch regelmäßigen
Sportunterricht und durch Ernährungserziehung und gesundes Schulessen“,
sagte Pollert. Abschließend unterstrich Pollert, dass im Krankheitsfall
Gesundheit und Erwerbsfähigkeit so gut und schnell wie möglich wieder
hergestellt werden müssten. „Ärzte, Beschäftigte und Arbeitgeber sowie
insbesondere die Reha-Träger müssen Reha-Bedarfe schnell erkennen und
mit den richtigen Maßnahmen eine schnelle Rückkehr ins Erwerbsleben
ermöglichen. Hierfür sollten die Krankenkassen, Rentenversicherung,
Arbeitsagentur und Integrationsamt untereinander aber auch mit den
Unternehmen noch besser zusammenarbeiten.


Fünf Handlungsfelder für ein langes und durchgehendes Erwerbsleben.


Arbeitgeber und Arbeitnehmer brauchen schnelle und einfache
Informationen zu allen verfügbaren Reha- Leistungen. Denn jede
Verzögerung gefährdet den Reha-Erfolg“, sagte Pollert. Die schrittweise
Anhebung des Regelrentenalters auf 67 Jahre ist ein unverzichtbarer
Baustein für eine auskömmliche Altersvorsorge ohne Überforderung der
aktiven Generation. Ein längeres Erwerbsleben nicht nur nötig, sondern
auch tatsächlich möglich. Denn seit dem Jahr 2000 ist das
durchschnittliche Renteneintrittsalter bereits um eineinhalb Jahre auf
heute über 64 Jahre gestiegen. Für ein durchgehendes gesundes
Erwerbsleben in Beschäftigung sieht die VhU fünf Handlungsfelder: 1.
Lebenslanges Lernen für einen erfolgreichen Berufseinstieg und ein
durchgehendes Erwerbsleben (Pressemittelung vom 22. März 2018) 2.
Gesundheit bis ins Rentenalter erhalten 3. Gute Rahmenbedingungen für
Beschäftigung schaffen 4. So viele Personen wie möglich in (Vollzeit-)
Arbeit bringen 5. Arbeitsrechtliche Hemmnisse für ein durchgehendes
Erwerbsleben beseitigen.


Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V. (VhU)

Handwerkskammer Reutlingen bietet mehr Service für Gründer in Sigmaringen - handwerkernachrichten.com

Handwerkskammer Reutlingen bietet mehr Service für Gründer in Sigmaringen - handwerkernachrichten.com:  

 

Handwerkskammer Reutlingen bietet mehr Service für Gründer in Sigmaringen

Eine Anlaufstelle, in der Existenzgründer alle bürokratischen Dinge
erledigen können. Das ist die Idee des Starter-Centers. Die
Handwerkskammer Reutlingen bietet diesen Service nun auch im Sigmaringer
Donauhaus an. Existenzgründer können dort alle erforderlichen
Eintragungen und Anmeldungen, wie beispielsweise bei der Gemeinde oder
der Stadt, der Berufsgenossenschaft, beim Finanzamt und der
Rentenversicherung, in einem Schritt erledigen.



Das kostenlose Angebot entlastet angehende Unternehmer vom
bürokratischen Aufwand und stellt gleichzeitig sicher, dass sämtliche
Formalitäten, die von Gewerk zu Gewerk unterschiedlich sind, erledigt
werden und nichts übersehen wird. Bei Fragen zur Betriebsführung oder
rechtlichen Aspekten vermittelt das Team der Kammer zu den jeweiligen
Fachleuten.


Information und Terminvereinbarung: Starter-Center im Donauhaus,
Hintere Landesbahnstraße 7, 72488 Sigmaringen, Telefon 07121 2412-233,
E-Mail: starter-center@hwk-reutlingen.de.


www.hwk-reutlingen.de/starter-center



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72762 Reutlingen