Kita-Wettbewerb des Handwerks: „Kleine Hände, große Zukunft“ 2025

 

Mit freundlicher professioneller Unterstützung durften sich Kinder des Columbus-Kindergartens aus Augsburg-Pfersee in der Schreinerei von Deka Messebau selbst an einem Akku-Schrauber ausprobieren. Im Anschluss gestalteten sie ein Plakat mit ihren Erlebnissen und nehmen damit Teil am Kita-Wettbewerb des Handwerks mit der Chance auf 500 Euro Preisgeld.

14.03.2025 - Kinder des Columbus-Kindergartens aus Augsburg-Pfersee lernen Handwerk kennen, - Eintauchen in die Welt des Handwerks – schon für die ganz Kleinen in den Kitas ist es spannend, in einem Handwerksbetrieb echten Profis zuzusehen und selbst ein bisschen mitzumachen. Der Kita-Wettbewerb macht das möglich. Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren lernen dabei die bunte Vielfalt handwerklicher Berufe kennen. Wie jüngst auch die Regenbogen-Gruppe der evangelischen Kindertagesstätte Columbus aus dem Augsburger Stadtteil Pfersee. Sie machte einen Ausflug in die Schreinerei der Firma deka messebau im Augsburger Sheridan-Park.

Den Kleinen wurden dabei die unterschiedlichsten Werkzeuge und Maschinen vorgestellt und sie durften sich selbst unter Hilfestellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von deka messebau handwerklich betätigen. Die großen Hallen und unter anderem die Vorführung an einer Kreissäge machten dabei sehr großen Eindruck auf die Kinder und sie hatten eine Menge Spaß dabei, selbst mit einem Akkuschrauber zu hantieren.

„Interessant für Kinder, in Berufe reinzuschnuppern“

Karla Schuster, Leiterin der Regenbogen-Gruppe: „Für die Kinder ist das ein tolles Erlebnis. So eine große Werkstatt kriegt man ja auch nicht alle Tage zu sehen. Es war alles sehr gut organisiert und sehr informativ. Vor allem aber, dass sie selbst mitmachen durften, hat ihnen sehr viel Spaß gemacht.“ Auf die Frage an die Kinder, was ihnen denn am meisten Spaß gemacht habe, heißt es im Chor: „Alles!“ Gruppenleiterin Schuster freut sich über die Aktion und wünscht sich insgesamt mehr davon: „Es ist wichtig und interessant für Kinder, in Berufe reinzuschnuppern und sie mit allen Sinnen zu begreifen. Es sollte auf jeden Fall mehr solcher Aktionen geben.“

„Kinder Talente ausleben lassen“

Auch Daniel Demharter, Werkstattleiter bei deka messebau, hält es für wichtig, Kindern schon so früh wie möglich einen Zugang zu verschiedenen Handwerksberufen zu ermöglichen. „Ich habe selbst eine sechsjährige Tochter. Sie stellt immer ganz viele Fragen und möchte alles verstehen und anfassen – also quasi „begreifen“. Es ist wichtig, dass wir die Kinder machen lassen und dass sie ihre Talente ausleben können“, sagt Demharter. Für den Werkstattleiter und Vater wird zu oft der Weg über das Abitur in Richtung Studium gewählt: „Es braucht mehr Informationen und Orientierung über die tollen Möglichkeiten im Handwerk. Vor allem die Eltern müssen da aufgeklärt werden. Für die meisten sind Abitur und Studium der Königsweg. Oft tun sie ihren Kindern damit aber keinen Gefallen – im Gegenteil. Viele scheitern auch an diesem vermeintlichen Königsweg.“

500 Euro Preisgeld winken

Nach dem Besuch bei deka messebau gestaltete die Regenbogen-Gruppe ein Riesenposter mit ihren Erlebnissen und sendete es beim deutschlandweiten Kita-Wettbewerb ein. Eine Jury aus Handwerkern und Frühpädagogen wählt nun unter allen Postern die Besten aus. Anschließend werden die Landessieger gekürt. Bei einem Sieg winken 500 Euro Preisgeld. Damit können die Kinder mit ihren Erzieherinnen und Erziehern zum Beispiel ein Fest oder einen Projekttag zum Thema Handwerk organisieren.

Weitere Infos zum Kita-Wettbewerb

Für dieses Jahr war bereits Einsendeschluss für den Kita-Wettbewerb. Er findet aber jährlich statt und geht ab Herbst in die nächste Runde. Kindertagesstätten und Handwerksunternehmen sind herzlich eingeladen, sich beim nächsten Wettbewerb zu beteiligen.

Weitere Infos unter www.hwk-schwaben.de/kitawettbewerb.

Foto: Sascha Schneider, HWK Schwaben




Handwerkskammer für Schwaben

Siebentischstraße 52-58

86161 Augsburg

web: www.hwk-schwaben.de

www.bildungschwaben.de

BIBB-Präsident Esser erhält Handwerkszeichen in Gold

14.03.2025 - Ehrung für langjähriges Engagement im Deutschen Handwerk

Der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser, hat mit dem Handwerkszeichen in Gold die höchste Auszeichnung im Deutschen Handwerk erhalten. Die Ehrung für sein langjähriges Engagement für die Interessen der Betriebe, der Fachkräfte und der jungen Generation im Handwerk erfolgte durch den Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) während der Vollversammlung des Deutschen Handwerks auf der Internationalen Handwerksmesse in München.

In seiner Ansprache hob ZDH-Präsident Jörg Dittrich das besondere Wirken Essers für das Handwerk hervor. Sein Einsatz für die berufliche Bildung und für eine starke handwerkliche Selbstverwaltung sei von unschätzbarem Wert. Der BIBB-Präsident genieße als Bildungsexperte hohes Ansehen und habe sich mit großem Engagement für die gesetzliche Verankerung der Gleichwertigkeit beruflicher und akademischer Bildung im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) eingesetzt. "Sehr früh", so Dittrich, "haben Sie die Notwen­digkeit einer Bildungswende erkannt, denn wo heute Auszubildende fehlen, fehlen morgen Fachkräfte."


BIBB-Präsident Esser betonte, dass ihm mit dem Handwerkszeichen in Gold eine hohe Wertschätzung für seine Arbeit zuteilwerde. "Dafür bin ich der gesamten Handwerks­familie sehr dankbar. Ich freue mich, dass mir durch die Verlängerung meiner Dienstzeit die Möglichkeit gegeben ist, die Stärkung und Weiterentwicklung der beruflichen Bildung weiter voranzutreiben und damit auch das Deutsche Handwerk mit seinen einzigartigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der jetzt so wichtigen Zeit der beschleunigten Transformation zu unterstützen."

Bundesinstitut für Berufsbildung
Friedrich-Ebert-Allee 114 – 116
53113 Bonn

Mehr Wachstum und Beschäftigung – Was aus Sicht der Wirtschaft zu tun ist.

14. März 2025 - Gemeinsame Erklärung zum Münchener Spitzengespräch

Unternehmerisches Engagement ist in Deutschland schwieriger geworden. Die Belastungen durch Energiekosten und Steuern sind hoch. Die Beiträge der Sozialversicherungen steigen. Der Fachkräftemangel und unnötige Regulierungen wirken wachstumshemmend. Während Investitionen ausbleiben und Kapital aus Deutschland abfließt, verliert der Standort Deutschland im internationalen Vergleich an Wettbewerbsfähigkeit. Zudem belastet die Handelspolitik des neuen US-Präsidenten unsere langjährigen engen Wirtschaftsbeziehungen mit den USA.

Es ist richtig, dass CDU/CSU und SPD in dieser Situation versuchen, schnell eine handlungsfähige Regierung zu bilden. Die Stärkung der Verteidigungsfähigkeit Deutschlands und Europas unterstützen wir ausdrücklich. Sicherheit ist Grundlage für unsere Werte, unseren wirtschaftlichen Erfolg und unsere Wettbewerbsfähigkeit. Deutschland muss aus Sicht der Wirtschaft in seinen internationalen Bündnissen mehr Verantwortung übernehmen und verlässlicher Partner sein.

Grundlage für eine souveräne Politik Deutschlands ist eine starke Wirtschaft. CDU/CSU und SPD müssen daher eine wirtschafts- und sozialpolitische Reformagenda aufsetzen, die zu mehr Dynamik führt. Diese Dynamik muss selbsttragend und nicht nur schuldenfinanziert sein. Das Sondierungsergebnis von CDU/CSU und SPD liefert dafür noch nicht die ausreichende Grundlage. Die geplanten Entlastungen bei den Energiekosten sind richtig. Darüber hinaus bleiben viele Punkte vage. Die dringend notwendigen Strukturreformen in den Sozialversicherungen werden gar nicht angepackt. CDU/CSU und SPD müssen in den Koalitionsverhandlungen weitergehen und eine mutige Reformagenda schnüren.

BDA, BDI, DIHK und ZDH stehen für konstruktive Gespräche bereit, um den Standort Deutschland attraktiver zu gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in Deutschland zu stärken. Aus Sicht der Wirtschaft sollten folgende Punkte prioritär angegangen werden:



1. Die Steuerbelastung der Unternehmen und Betriebe muss spürbar reduziert werden. Ziel muss ein international wettbewerbsfähiges Niveau sein.



2. Der Standort Deutschland braucht international konkurrenzfähige Energiepreise (Strom, Gas, Wasserstoff) und mehr Versorgungssicherheit.



3. Die sozialen Sicherungssysteme müssen dringend reformiert werden, um sie finanzierbar, zukunftsfest und generationengerecht zu gestalten und Unternehmen nicht zu überfordern.



4. Die Belastung der Wirtschaft mit Bürokratie muss deutlich gesenkt, Berichts- und Dokumentationspflichten systematisch abgebaut werden.



5. Zu lange Planungs- und Genehmigungsverfahren bremsen Wachstum und Innovationen in der Wirtschaft. Daher sind sämtliche Verfahren über alle Fachgesetze hinweg zu vereinfachen und zu verkürzen. Wir plädieren insbesondere für eine schnelle Umsetzung des Bund-Länder-Pakts.



6. Weite Teile der für die Wirtschaft notwendigen Infrastruktur weisen erhebliche Defizite auf und müssen dringend saniert oder ausgebaut werden. Dies gilt insbesondere für die Verkehrswege sowie das Energienetz (Strom-, Gas-, Wasserstoff- und CO2-Netz). Die Rahmenbedingungen für den Ausbau der digitalen Infrastruktur müssen verbessert werden.



7. Innovationen sind in einem Hochkostenland wie Deutschland die Grundlage zur Wahrung der Wettbewerbsfähigkeit. Es muss am 3,5-Prozent-Ziel festgehalten, der Transfer verbessert und die Dual-Use-Forschung intensiviert werden.



8. Zur Sicherung eines hinreichenden Fachkräfteangebots ist eine umfassende Gesamtstrategie notwendig, die die Erschließung aller inländischen Potenziale und die Gewinnung qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte umfassen muss. Bildung muss über alle Ebenen hinweg eine wesentlich höhere Bedeutung bekommen. Insbesondere die berufliche Bildung muss gestärkt werden.



9. Die Politik muss die grundrechtlich geschützte Tarifpartnerschaft und Tarifautonomie respektieren. Die sich wiederholenden politischen Einflussnahmen auf die unabhängige Mindestlohnkommission müssen abgestellt werden. Um die Gestaltungsspielräume der Sozialpartner zu erweitern, sollten Tariföffnungsklauseln geschaffen werden.



10. Die EU muss sich angesichts der Ankündigungen des US-Präsidenten für Verhandlungen mit den USA einsetzen, die gegenseitige Zölle möglichst vermeiden und die zu dauerhaften, für beide Seite vorteilhaften Lösungen führen. Trumps Zollankündigungen erhöhen den Druck auf die EU, die eigenen Diversifizierungsbemühungen zu verstärken. Die neue Bundesregierung sollte dabei für mehr Flexibilität und pragmatische Ansätze in den Verhandlungen über neue Handelsverträge werben.



München, 14. März 2025








Zentralverband des Deutschen Handwerks

Mohrenstraße 20/21
10117 Berlin

www.zdh.de

Union, SPD und Grüne einigen sich auf ein Sondervermögen für die Infrastruktur.

14.03.2025 - Nach der Einigung von Union, SPD und Grüne auf ein Sondervermögen Infrastruktur können Sie Tim-Oliver Müller, Hauptgeschäftsführer des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie, wie folgt zitieren:„Es ist ein gutes Zeichen, dass sich Union, SPD und Grüne auf ein Sondervermögen Infrastruktur geeinigt haben, das zusätzlich zu den Investitionsmitteln im Bundeshaushalt kommen soll. 

Mit diesem Signal erhält die marode Infrastruktur endlich die Mittel, die sie benötigt, um wieder instandgesetzt zu werden.Das ist dringend nötig, denn nach dem dramatischen Einsturz der Carolabrücke in Dresden, der Sprengung der Rahmedetalbrücke und der drohenden Vollsperrung der Ringbahnbrücke mitten in der Hauptstadt müsste allen klar sein, dass wir keine Zeit zu verlieren haben.

Die Bauindustrie steht parat und kann sofort loslegen. Nun gilt es, dass die öffentlichen Auftraggeber die Mittel geordnet und schnell einsetzen können. Mit den bisherigen langwierigen Planungsprozessen wird es nicht gelingen. Wir werden darüber reden müssen, wie eine gute Struktur – auch auf Auftraggeberseite – aussehen muss, um die baulichen Voraussetzungen für eine effiziente Umsetzung zu schaffen.

Das bisherige Klein-Klein, die unzähligen Planungsschritte und ein Vergaberecht, das den Auftraggebern nicht die nötige Flexibilität bietet, bedarfsgerecht zu reagieren, geben keine Antwort. Nur durch eine Vielzahl an kleinen, mittleren und großen Aufträgen werden alle Unternehmen der Bauwirtschaft für diese Mammutaufgabe aktiviert.“

Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V.

Kurfürstenstraße 129, 10785 Berlin

www.bauindustrie.de

Ralph Caspers ist das neue Gesicht der Imagekampagne 2025 der Augenoptikerinnungen in NRW.

14.März 2025 - Die Augenoptikerinnungen in Nordrhein-Westfalen setzen ihre Tradition fort, mit prominenten Persönlichkeiten für die Leistungen und Qualität der Innungsaugenoptiker zu werben. Nach bekannten Namen wie Herbert Knebel, Urs Meier, Norbert Blüm und Stefanie Heinzmann tritt in diesem Jahr Ralph Caspers in den Fokus der Kampagne.

Weißt du eigentlich…?

Moderator und Autor Ralph Caspers, bekannt aus Sendungen wie „Die Sendung mit der Maus“, „Wissen macht Ah!“ und „Quarks“, begeistert seit mehr als 20 Jahren Menschen jeden Alters, weil er es versteht auf verständliche und unterhaltsame Weise Wissen zu vermitteln. Er selbst trägt Brille und ist seinen Zuschauern so bestens bekannt. Daher wurde er auch vom Kuratorium Gutes Sehen e.V. (KGS) zum Brillenträger des Jahres 2017 gekürt. Seine Expertise und seine authentische Neugier machen ihn zur idealen Besetzung für die Kampagne.

Unter dem Slogan „Weißt du…?“ beleuchtet die Kampagne spannende Fakten rund um den Augenoptikeralltag. Fragen wie „Weißt du, dass das Coolste an deiner Sonnenbrille der UV-Schutz ist?“ oder „Weißt du, wie du Augenstress am Bildschirm vermeiden kannst?“ werden durch den Claim „Deine Innungsoptiker wissen, wie es geht“ aufgelöst. So betont die Kampagne die Fachkompetenz der Innungsoptiker und schafft durch die direkte Ansprache Nähe zu den Kunden.

Breites Spektrum an Werbemaßnahmen

Innungsmitglieder in NRW können sich auf eine vielseitige Kampagne freuen, die Hörfunkspots und unterschiedliche Poster umfasst. Für das Fotoshooting wurde der renommierte Fotograf Mumpi Künster gewonnen, der bereits Stars wie Udo Lindenberg und Sänger will.i.am vor der Linse hatte. Die Ergebnisse setzen die Botschaften der Kampagne perfekt in Szene.

Die Kampagne macht deutlich: Augenoptik ist ein Beruf, der umfassendes Fachwissen, fundierte handwerkliche Fähigkeiten, Mode und Technologie vereint. Gleichzeitig werden Kunden direkt angesprochen – mit Themen, die sie aus ihrem Alltag kennen, wie Augenstress bei der Bildschirmarbeit oder Blendung durch Sonnenlicht. Diese Kombination aus relevanten Alltagsproblemen und der Expertise der Augenoptiker als Problemlöser schafft eine perfekte Symbiose.

Wer könnte diese Botschaft besser vermitteln als Ralph Caspers? Mit seiner Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und sympathisch zu präsentieren, zeigt er: Er weiß, wie es geht – und die Innungsoptiker in NRW wissen es auch!

Highlight zum Abschluss der Kampagne

Ein besonderes Highlight erwartet die Innungsoptiker am 16. November 2025: Ralph Caspers wird auf dem Verbandstag der Augenoptiker und Optometristen NRW in Dortmund auftreten. Damit bildet sein Auftritt den krönenden Abschluss der diesjährigen Imagekampagne. Der sympathische Rheinländer wird nicht nur einen interessanten Vortrag halten und der Frage nachgehen „Ist alles sinnlos?“, sondern er steht auch den Anwesenden für persönliche Erinnerungsfotos zur Verfügung.

Bildhinweis: AOV NRW/Mumpi Künster




Augenoptikerinnungen

Generationenweg 4

44225 Dortmund

W www.optikerinnung.de

 

ZVEH-Frühjahrskonjunkturumfrage 2025 - E-Handwerke - Kein Einbruch, jedoch weitere Rückgänge.

Schon bei der Herbstumfrage 2024 zeigte sich: Die Auftragspolster in den Betrieben schmelzen ab. Die aktuelle ZVEH-Frühjahrskonjunkturumfrage verdeutlicht nun, dass sich dieser Trend fortsetzt. Gleichzeitig ging die Zahl der offenen Stellen zurück; der Geschäftsklimaindex sank erneut. Zwar verzeichnen die E-Handwerke weiterhin keine dramatischen Einbrüche, die Stimmung hat sich aber nochmals eingetrübt.

13.03.2025: Angesichts multipler internationaler Krisen bleibt die Stimmung in der deutschen Wirtschaft gedrückt. Der Ausgang der Bundestagswahlen 2025 konnte noch nicht zu positiven Effekten führen. Dass die volatile Situation auch in den E-Handwerken Spuren hinterlässt, zeigen die Ergebnisse der vom 24. Februar bis zum 7. März 2025 vom Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) unter gut 1.500 e-handwerklichen Betrieben durchgeführten Konjunkturumfrage.

Geschäftsklima verschlechtert sich

Hatten im Herbst 2024 noch 54,1 Prozent und im Februar 2024 sogar noch 58,8 Prozent der Betriebe angegeben, über ein gutes Geschäftsklima zu verfügen, so waren es bei der aktuellen Umfrage nur noch 46,8 Prozent. Vom Gros der übrigen Befragten wird die aktuelle Geschäftslage immerhin als „befriedigend“ eingeschätzt (Frühjahr 2025: 40,4 % / Herbst 2024: 37,1 %). Lediglich 12,8 Prozent der Umfrage-Teilnehmer bezeichnen die Situation als „schlecht“ (Herbst 2024: 8,8 %).

Dies hat zur Folge, dass der Geschäftsklimaindex zum vierten Mal in Folge sinkt. Mit 67 Punkten erreicht dieser im langjährigen Vergleich zwar immer noch ein passables Niveau. Nach der wachsend guten Situation der Vor-Corona-Jahre und der Volatilität während der Pandemie ist die Verschlechterung nun jedoch deutlich und nachhaltig.

„Das wirtschaftliche und strukturelle Wachstum der Elektrobranche der Energiewendejahre vor Corona wird nun innerhalb kürzester Zeit pulverisiert. Dies wird negative Folgen für die dringende Erhöhung der geopolitischen Unabhängigkeit durch eine starke Wirtschafts- und Energiewende haben“, so ZVEH-Hauptgeschäftsführer Alexander Neuhäuser: „Damit sich der Trend nicht weiter fortsetzt, muss sich die nächste Bundesregierung nun schnell auf Eckpfeiler für die Politik der nächsten Jahre einigen und ins Handeln kommen. Vor allem darf sie dabei nicht laufend Entscheidungen zur Energiewende in Frage stellen.“

Auftragsvorläufe gehen zurück

Auch bei den Auftragsvorläufen setzt sich der rückläufige Trend fort: Verfügten im Herbst 2024 noch 51,5 Prozent der befragten Unternehmen über Auftragspolster von mehr als zwei Monaten, so sind es nun nur noch 44,8 Prozent (Frühjahr 2024: 54,6 %). 32,8 Prozent der Betriebe gaben dagegen an, Auftragsvorläufe unter zwei Monaten zu haben. Die durchschnittlichen Auftragspolster sanken laut Frühjahrskonjunkturumfrage des ZVEH gegenüber dem Herbst 2024 jedoch nur leicht – von 13,8 auf 13 Wochen.

Weniger offene Stellen

Parallel zu diesem Rückgang zeichnet sich auch einem weiteren wichtigen Konjunkturindikator ein Rückgang ab: bei den offenen Stellen. Obwohl deren Zahl im Frühjahr traditionell höher ist als im Herbst, weil im Herbst die Auszubildenden ihre Arbeit aufnehmen, lag die Zahl der offenen Stellen bei der aktuellen Umfrage mit 50,8 Prozent unter dem Wert aus der Herbst-Umfrage 2024 (52,0 %) und sogar deutlich unter dem Wert aus dem Frühjahr 2024 (57,5 %). Das zeigt: Die Unternehmen sind aufgrund der unsicheren Situation deutlich zurückhaltender, was die Ausschreibung neuer Stellen betrifft. Gleichzeitig sind Mitarbeitende bei lahmender Konjunktur weniger wechselfreudig. Trotzdem zeigt die Erhebung: Immerhin noch 50 Prozent der Unternehmen suchen Fachkräfte. Das bestätigt die Prognose, dass qualifizierte Fachkräfte, auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und einer fortschreitenden Digitalisierung und Energiewende, weiter gesucht sind.

Die Auswertung der Ergebnisse im Bereich der Zukunftstechnologien zeigt zudem einen leichten Rückgang bei den Erneuerbaren Energien, insbesondere bei Photovoltaik. Der ZVEH wird dazu demnächst eine eigene Pressemitteilung veröffentlichen.

Der ZVEH: Der Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) vertritt die Interessen von 48.225 Unternehmen aus den drei Handwerken Elektrotechnik, Informationstechnik und Elektromaschinenbau. Mit 524.224 Beschäftigten, davon 46.196 Auszubildende, erwirtschaften die Unternehmen einen Jahresumsatz von 87,8 Milliarden Euro. Dem ZVEH als Bundesinnungsverband gehören zwölf Landesverbände mit 313 Innungen an.

Zentralverband der Deutschen Elektro- und
Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)
Lilienthalallee 4
60487 Frankfurt am Main

Internet: www.zveh.de

Auch die Schlichtung ist bei Malern und Lackierern gescheitert - IG BAU warnt vor „abhängen einer ganzen Handwerksbranche“.

Arbeitgeber bieten Lohnerhöhung unterhalb der Inflation an-  Neutraler Schlichter wird abgelehnt 

06.03.2025 – „Ich bin mir nicht sicher, ob die Arbeitgeber im Maler- und Lackiererhandwerk auch mal in die Zeitung schauen oder Fernsehen gucken. Da ist von einem immensen Sanierungstau in Deutschland die Rede, da wird ein staatliches Sondervermögen in Höhe von 500 Milliarden Euro zur Behebung der Infrastruktur-Defizite ins Spiel gebracht sowie von Anpacken und Aufbruchsstimmung gesprochen. Und die Malerfirmen sind nicht einmal bereit, ihren Beschäftigten einen höheren Lohn zu zahlen, der zumindest die Inflation ausgleicht. Dann wird aber lamentiert, dass es keine Fachkräfte und keinen Nachwuchs in der Branche gibt. Da passt was überhaupt nicht zusammen.“ So kommentiert Robert Feiger, Bundesvorsitzender der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und Verhandlungsführer das Scheitern der Tarifverhandlungen mit den Spitzen des Bundesverbandes Farbe Gestaltung Bautenschutz.

Schon Ende September 2024 war der alte Tarifvertrag im Maler und Lackiererhandwerk, insgesamt arbeiten rund 115.000 Beschäftigte in der Branche, ausgelaufen. Nach drei Verhandlungs- und zwei Schlichtungsrunden legten die Arbeitgeber heute früh ihr letztes Angebot vor: Erhöhung der Löhne zum 1. April 2025 um 2,9 Prozent und in einem weiteren Schritt ab 1. Juli 2026 um weitere 3 Prozent bei einer Gesamtlaufzeit von drei Jahren bis zum 30. September 2027. Damit würden die Malerinnen und Maler selbst bei einer niedrig erwarteten Inflationsrate von 2 Prozent noch nicht einmal einen Ausgleich bekommen. In den ersten sechs Monaten würden sie nach diesem Vorschlag komplett leer ausgehen. Die IG BAU fordert ein Lohn-Plus von 8 Prozent, das sind etwa 1,50 Euro mehr pro Stunde, wäre aber zu vernünftigen Kompromissen bereit. „Auch ohne den jetzt wahrscheinlich kommenden staatlichen Sonderwumms waren und sind die Auftragsbücher im Maler- und Lackierhandwerk schon gut gefüllt, ging der Umsatz in der Branche in den letzten Jahren stetig nach oben. Deshalb hat das Arbeitgeberangebot mit Respekt vor den Beschäftigten in einer Branche, in der nicht gerade Managergehälter gezahlt werden, rein gar nichts zu tun“, sagt Feiger.

Nach dem Scheitern der Verhandlungen laufen auch die Tarifverträge für die Auszubildenden und den Branchenmindestlohn aus. Das bedeutet, dass bei Neuverträgen ab 1. April nur noch der gesetzliche Mindestlohn, er beträgt derzeit 12,82 Euro, gezahlt werden muss. Die Maler-Azubis erhalten ohnehin eine der niedrigsten Ausbildungsvergütungen im Handwerk. Ebenso liegt der Maler-Durchschnittslohn von aktuell 18,87 € gegenüber dem Bauhauptgewerbe (26 Euro) deutlich zurück.

Um aus der vollkommen verfahrenen Situation wieder herauszukommen, hat die Baugewerkschaft vorgeschlagen, jetzt einen unabhängigen Schlichter zu berufen. Auch das haben die Arbeitgeber rundweg abgelehnt. „Verantwortung übernehmen sieht für mich anders aus. Hier müssen die Arbeitgeber aufpassen, nicht komplett abgehängt zu werden“, sagt IG BAU-Chef Feiger. Die öffentlichen Auftraggeber sind aufgerufen, etwaige von den Malerfirmen schon eingepreiste Lohnerhöhungen in jedem Einzelfall genau zu überprüfen, damit keine Steuermittel verschwendet werden.




Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

Olof-Palme-Straße 19

60439 Frankfurt am Main

Zimmerermeister Julius Rieger gewinnt Wahl zur Persönlichkeit des Jahres im Handwerk

Erst im September freute sich Handwerkskammerpräsident Klaus Hofmann mit Zimmerermeister Julius Rieger über dessen Wahl zur „Persönlichkeit im Handwerk“ und hatte ihm Urkunde und Medaille überreicht. Nun konnte der Heidelberger sogar die Wahl zur „Persönlichkeit des Jahres“ 2024 für sich entscheiden und alle anderen Monatssieger hinter sich lassen.


06.03.2025 - Mit 24 Jahren eigenen Betrieb gegründet – Heidelberger Unternehmen hat bereits mehrere Angestellte – Besonderer Fokus auf den regionalen Bezug

Der Heidelberger Zimmerermeister Julius Rieger wurde von den Besuchern des Gründungsportals www.selbstaendig-im-handwerk.de zur „Persönlichkeit des Jahres“ 2024 gewählt. Wie die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald mitteilt, wurde dem jungen Handwerksmeister damit eine weitere Bestätigung seiner engagierten Leistung zuteil, nachdem er im vergangenen Jahr bereits einen Monatssieg für sich erringen konnte. Im September erst hatte ihm Kammerpräsident Klaus Hofmann Urkunde und Medaille als Auszeichnung zur „Persönlichkeit im Handwerk“ überreicht. Nun haben ihn die User der Website, die von den baden-württembergischen Handwerkskammern getragen wird, mit ihren Stimmen klar zum Jahressieger gekürt.

Die Auszeichnung als „Persönlichkeit des Jahres“ unterstreicht die herausragende Leistung von Julius Rieger und sein Engagement für das Handwerk. Erst im April 2024 hatte sich der Heidelberger seinen Traum von der Selbständigkeit erfüllt und eine eigene Zimmerei gegründet. Getrieben von seiner Leidenschaft für Holz und handwerkliches Arbeiten sowie dem Wunsch, eigene kreative Ideen umzusetzen, etablierte er in kürzester Zeit ein erfolgreiches Unternehmen. „Ich wollte meine kreativen Ideen und Lösungen verwirklichen und meinen eigenen Stil entwickeln“, so Julius Rieger. Besonders der regionale Bezug ist ihm wichtig: „Als Zimmerermeister möchte ich Heidelberg aktiv mitgestalten und die Schönheit und Vielfalt der Region bewahren.“

Sein Unternehmen verbindet traditionelle Handwerkskunst mit moderner Technik, um höchste Qualität zu bieten. Mit Sorgfalt und Präzision setzt er Projekte um, pflegt eine offene Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern und steht für ehrliches Handwerk. Rieger Holzbau bietet eine breite Palette an Dienstleistungen an, die von Dachstühlen über Sanierungen bis hin zu Carports und Holzfassaden reicht.

Christiane Zieher, Beraterin bei der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, hebt die Zielstrebigkeit des jungen Handwerkers hervor: „Bereits ein Jahr nach seiner Meisterprüfung hat Julius Rieger mit nur 24 Jahren seinen eigenen Zimmereibetrieb gegründet und gleich einen Mitarbeiter angestellt. Er setzt seine Ideen konsequent um und lebt sein Handwerk mit Begeisterung. Er ist ein echter Gewinn für das Handwerk und die Region.“

Mit dem Siegel „Persönlichkeit im Handwerk“ zeichnen die acht Handwerkskammern Baden-Württembergs auf der Plattform „Selbständig-im-Handwerk“ sechsmal im Jahr Handwerkerinnen und Handwerker aus, die besondere Leistungen erbracht haben. Um den Titel der „Persönlichkeit des Jahres“ 2024 durften im Januar 2025 alle Monatssieger des letzten Jahres streiten. Mehr als 1.000 Besucher der Website www.selbstaendig-im-handwerk.de stimmten für ihre Favoriten.

Mit der Auszeichnung zur „Persönlichkeit des Jahres“ 2024 wird nicht nur der unternehmerische Erfolg von Julius Rieger gewürdigt, sondern auch sein Beitrag zur Stärkung des regionalen Handwerks. Inzwischen konnten bei Rieger Holzbau weitere Mitarbeitende angestellt und zusätzliche Fahrzeuge und Maschinen angeschafft werden. Das junge Unternehmen beschäftigt heute einen Meister, drei Gesellen sowie zwei Bauhelfer/Monteure. Für die Zukunft plant Julius Rieger, sein Unternehmen weiter auszubauen und noch mehr innovative Holzbauprojekte umzusetzen.

Foto: Handwerkskammer






Handwerkskammer Mannheim

Rhein-Neckar-Odenwald

B1, 1-2

68159 Mannheim

Web: www.hwk-mannheim.de

Albert Lienemann steht der Handwerkskammer für Ostfriesland erneut für fünf Jahre vor.

Das neue Präsidium wird für fünf Jahre der Vollversammlung vorstehen (v.r.): Präsident Albert Lienemann, Arbeitnehmer-Vizepräsident Jörg Klein und Arbeitgeber-Vizepräsidentin Imke Hennig. Es gratulieren zur Wahl Hauptgeschäftsführer Jörg Frerichs (2.v.l.) und sein Stellvertreter Dirk Bleeker (l.).

06.03.2025 - Präsident im Amt bestätigt. Die neu gewählte Vollversammlung hat Albert Lienemann (Holtrop) während der konstituierenden Sitzung am Dienstag, 4. März, mit überwältigender Mehrheit als Präsident bestätigt.Neue Vollversammlung nimmt Arbeit auf.

Zehn Jahre führt Albert Lienemann die Handwerkskammer für Ostfriesland. Nun wurde er in seinem Wirken bestärkt. Die Vollversammlung hat den 59-jährigen Gas- und Wasserinstallateur- sowie Zentralheizungs- und Lüftungsbauermeister aus Holtrop am Dienstag, 4. März, mit überwältigender Mehrheit als Präsident bestätigt. Unter Leitung von Oberstudiendirektorin Anja Poppen von der BBS II in Aurich wurde das höchste Beschlussgremium des selbstverwaltenden Handwerks per Friedenswahl am 18. Dezember für die Wahlperiode 2025 bis 2030 gewählt.

Es setzt sich aus 24 Mitgliedern zusammen. Zwei Drittel davon sind selbstständige Handwerksunternehmerinnen und -unternehmer, ein Drittel sind Arbeitnehmende aus dem Handwerk. Sie vertreten derzeit mehr als 5.700 Betriebe mit geschätzten 35.000 Beschäftigten und rund 2.400 Auszubildenden. Wichtigster Tagesordnungspunkt der konstituierenden Sitzung im Hotel am Schloss: die Neuwahlen des Präsidenten, der Vizepräsidenten und des Vorstandes. Mit jeweils ähnlich überzeugenden Mehrheiten im Amt bestätigt wurden außerdem Arbeitgeber-Vizepräsidentin Imke Hennig (42), Friseurmeisterin aus Wiesmoor sowie Arbeitnehmer-Vizepräsident Jörg Klein (66), Konditormeister aus Südbrookmerland.

Ein Präsident für alle Handwerker

Lienemann amtiert seit dem 25. Februar 2015 als neunter Präsident der Handwerkskammer. „Wer mich kennt, weiß: Ich bin kein Alibi-Präsident! Im Kern bin ich Handwerker und Unternehmer aus der Praxis“, betonte der Geschäftsführer zweier Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik-Unternehmen in Holtrop und Carolinensiel. 70 Mitarbeitende und neun Auszubildende sind dort beschäftigt. Immer an seiner Seite: seine Ehefrau Tina, die den Vorsitz der UnternehmerFrauen Ostfriesland innehält. Für die breite Unterstützung aus dem obersten Beschlussgremium bedankte er sich. „Es ist mir eine Ehre, das Handwerk vertreten zu dürfen.“ In seiner dritten Amtsperiode wolle er weiterhin allen Handwerkerinnen und Handwerkern über die Grenzen der Berufe und Gewerke hinaus gerecht werden. Er werde sich auch weiterhin dafür einsetzen, dass der Wirtschaftszweig in der Öffentlichkeit und auf politischer Ebene die Wahrnehmung erhalte, die ihm aufgrund seiner Wirtschaftsstärke, aber auch als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder zustehe.

Lienemann fordert spürbare Entlastungen

„Wir haben turbulente Zeiten hinter uns und noch viele Hürden zukünftig zu meistern“, sagte Lienemann. Die weltpolitische Lage und die wirtschaftlichen Unsicherheiten beeinflussten das regionale Handwerk stark. Hohe Steuerlasten, steigende Sozialabgaben und explodierende Energiekosten belasteten das personalintensive Handwerk enorm. Mit Blick auf den aktuellen Wahlentscheid mahnte der Betriebswirt und Dipl.-Badgestalter (SHK), die Regierungsbildung schnell voranzutreiben: „Jetzt ist nicht die Zeit zum Taktieren. Wir brauchen eine Regierung, die unsere wirtschaftliche Stärke zurückbringt und politische Lösungen anbietet.“ Er forderte spürbare Entlastungen und einen Bürokratieabbau, der auch tatsächlich bei den Betrieben ankommt, um den wirtschaftlichen Aufschwung voranzutreiben.

Neben dem Präsidium wurden folgende Mitglieder in den Vorstand für die Arbeitgeberseite gewählt: Friseurmeister Heiner Heijen (Weener), Maler- und Lackierermeister Alexander Nannen (Nortmoor), Konditormeister Jörg Tapper (Norden) und Fernmeldeanlagenelektronikermeister Jens Boelen (Leer).

Ämter im Vorstand der Arbeitnehmerseite übernehmen Bestatterin Wiebke Peters (Südbrookmerland) und Bäcker Michael Wunder (Krummhörn).

Weitere Vertreter der Vollversammlung auf Arbeitgeberseite:

Maurer- und Betonbauermeister Folkert Busker (Aurich), Landmaschinenmechanikermeister Jan-Ulfert Claassen (Wittmund), Metallbauermeister Wilfried de Jonge (Norden), Tischlermeister Wilhelm Eden (Uplengen), Gas- und Wasserinstallateurmeister Reiner Faßbender (Wittmund), Fleischermeister Markus Leggedör (Weener), Tischlermeister Thomas Smid (Ihlow), Dipl.-Ing. Uwe Tellkamp (Westoverledingen), Tischlermeister Rudolf Voskamp (Rhauderfehn) und Zentralheizungs- und Lüftungsbauermeister Edzard Wagner (Emden).

Die Arbeitnehmerseite vertreten außerdem:

Raumausstattermeister Alexander Ahlers (Leer), Rohrleitungsbauer Menne Bakker (Upgant-Schott), Installateur- und Heizungsbauermeister Kai Emken (Blomberg), Tischlermeister Manfred Fecht (Schwerinsdorf) und Maurer Garik Oganisjan (Leer).


Foto: HWK/W. Feldmann


Handwerkskammer für Ostfriesland

Straße des Handwerks 2

26603 Aurich

„Elführtje“-Ausbilderfrühstück am 20. März in der Handwerkskammer für Ostfriesland in Aurich

Handwerkskammer lädt Ausbilderinnen und Ausbilder zum Networking ein.

06.03.2025 - Ausbilder schmieden Ideen für die Zukunft - Anlässlich der Woche der beruflichen Bildung lädt die Handwerkskammer zum „Elführtje“-Ausbilderfrühstück am 20. März nach Aurich ein.

Informieren, Austauschen, Netzwerken – das Ausbilderfrühstück „Elführtje“ der Handwerkskammer für Ostfriesland in Aurich geht in die zweite Runde. Zu Kaffee, Tee und Brötchen sind Ausbilderinnen und Ausbilder aus dem Kammerbezirk am Donnerstag, 20. März, ab 10 Uhr eingeladen, Ideen für die Zukunft zu schmieden.

Ausbildungsberater Jörg Harms wird einen Impuls-Vortrag zum Thema „Auszubildendengewinnung – wie finden und begeistern wir Nachwuchs fürs Handwerk?“ halten. Zu Gast ist außerdem Thomas Pleiter, Geschäftsführer der Digitalagentur „wemotion“ (Leer). Er wird zum Thema „Recruitment von Azubis mittels KI oder One-Click-Bewerbung“ referieren.

Die Veranstaltung wird anlässlich der „Woche der beruflichen Bildung“, die vom 17. bis 21. März läuft, im Kammersaal der Handwerkskammer (Straße des Handwerks 2) organisiert. Daneben bietet der HWK-Ausbildungsberater telefonische Beratungsgespräche nach Terminvereinbarung vormittags für Schülerinnen und Schüler, Eltern und Ausbilder vom 17. bis 18. März an. Außerdem wird er an der Berufsorientierungsmesse der Friederikenschule in Großheide am 19. März teilnehmen und Fragen zu der vielfältigen und kreativen Welt der über 130 Handwerksberufe beantworten.

Die Anmeldung zum Ausbilderfrühstück ist bis zum 13. März unter dem Link www.hwk-aurich.de/ausbilderfruehstueck möglich. Die kostenfreie Teilnahme ist begrenzt. Ausbildungsberater Jörg Harms ist erreichbar unter Tel. 04941 1797-77, j.harms@hwk-aurich.de.


Foto: HWK/J. Domschky



Handwerkskammer für Ostfriesland

Straße des Handwerks 2

26603 Aurich